Tarifvertragsgesetz was ist das


In unseren Büros haben wir sechs auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte, die sie in Fragen der Anwendung von Tarifverträgen beraten und beraten, sie prüfen die Möglichkeiten einer Änderung eines anderen Tarifvertrags, insbesondere bei Unternehmensumstrukturierungen, und sie werden Sie auch bei Tarifverhandlungen unterstützen und begleiten. Weitere Informationen zu Tarifverhandlungen finden Sie in diesem Artikel zur Florida State Law Review, in diesem Artikel zur Nova Southeastern University Law Review und in diesem Artikel zur Boston College Law Review. In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Industriezweige gibt. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im privaten Sektor tarifgebunden, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt). [10] Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. [11] Das Ergebnis von Tarifverhandlungen ist ein Tarifvertrag. Die Tarifverhandlungen unterliegen den Bundes- und Landesgesetzen, den Verwaltungsbehördenunden und gerichtlichen Entscheidungen. Tarifverhandlungen ermöglichen es Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sich freiwillig über ein breites Themenspektrum zu einigen. Dennoch ist sie bis zu einem gewissen Grad durch Bundes- und Landesgesetze begrenzt. Ein Tarifvertrag kann nicht vertragsgebunden erreichen, was das Gesetz verbietet. Beispielsweise können eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeber Nicht tarifgebundene Verhandlungen nutzen, um Arbeitnehmern Rechte zu entziehen, die sie sonst nach Gesetzen wie den CIVIL RIGHTS Statuten genießen würden (Alexander v.

Gardner-Denver Co., 415 U.S. 36, 94 S. Ct. 1011, 39 L. Ed. 2d 147 [1974]). Tarifverhandlungen können auch nicht dazu verwendet werden, auf Rechte oder Pflichten zu verzichten, die Gesetze jeder Partei auferlegen. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber nicht tarifgebunden verhandeln, um das Niveau der Sicherheitsstandards zu senken, die er im Rahmen der OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT (29 U.S.C.A. Nr. 651 ff.) befolgen muss. Außerdem ist der Tarifvertrag nicht rein freiwillig. Das Versäumnis einer Partei, eine Einigung zu erzielen, berechtigt die andere Partei, auf bestimmte rechtliche Taktiken wie Streiks und Aussperrungen zurückzugreifen, wirtschaftlichen Druck auszuüben und eine Einigung zu erzwingen.

Darüber hinaus wird der Tarifvertrag im Gegensatz zu Handelsverträgen, die dem Staatsrecht unterliegen, fast ausschließlich von der bundesstaatlichen LABOR LAW geregelt, die die Fragen bestimmt, die Tarifverhandlungen erfordern, den Zeitpunkt und die Art der Verhandlungen und die Folgen eines Nichtverhandelns ordnungsgemäß oder der Einhaltung eines Tarifvertrags.